モデル就業規則(参考)


厚生労働省労働基準局監督課のモデル就業規則です。


社長の考え方、また事業場の規模や業種によって会社のルールは違うはずです。

モデル就業規則はあくまでも参考に出されているものなので、そのまま使用しないで必ず御社にあわせてカスタマイズしてください。

第1章 総則


  • 目的
  • 適用範囲
  • 規則の遵守


何事も最初が肝心じゃ!

しっかり定義しよう。


第2章 採用、異動等


  • 採用手続き
  • 採用時の提出書類
  • 試用期間
  • 労働条件の明示
  • 人事異動
  • 休職

異動させるときは根拠がないとな。

 

休職もトラブルが多いから大切じゃのう。


第3章 服務規律


  • 服務
  • 遵守事項
  • セクシュアルハラスメントの禁止
  • 職場のパワーハラスメントの禁止
  • 個人情報保護
  • 始業及び終業時刻の記録
  • 遅刻、早退、欠勤等

社長の想いを伝えるところじゃ!

従業員にもしっかり周知しよう。


第4章 労働時間、休憩及び休日


  • 労働時間及び休憩時間
  • 休日
  • 時間外及び休日労働

労働条件を明確にすることで安心して働けるんじゃ。


第5章 休暇等


  • 年次有給休暇
  • 年次有給休暇の時間単位での付与
  • 産前産後休業
  • 母性健康管理の措置
  • 育児時間及び生理休暇
  • 育児・介護休業、子の看護休暇等
  • 慶弔休暇
  • 病気休暇
  • 裁判員等のための休暇

しっかり休んでしっかり働いてもらおう!


第6章 賃金


  • 賃金の構成
  • 基本給
  • 家族手当
  • 通勤手当
  • 役付手当
  • 技能・資格手当
  • 精勤手当
  • 割増賃金
  • 1年単位の変形労働時間制に関する賃金の精算
  • 代替休暇
  • 休暇等の賃金
  • 臨時休業の賃金
  • 欠勤等の扱い
  • 賃金の計算期間及び支払日
  • 賃金の支払と控除
  • 賃金の非常時払い
  • 昇給
  • 賞与

お金は払う方ももらう方も大切じゃ!いい加減な規定はできんぞ。


第7章 定年、退職及び解雇


  • 定年等
  • 退職
  • 解雇

労働契約もいつかは終わりがくる。しっかり規定しないとな。


第8章 退職金


  • 退職金の支給
  • 退職金の額
  • 退職金の支払方法及び支払時期

退職金は数十年も先の約束をする規定じゃ。

大丈夫かな。


第9章 安全衛生及び災害補償


  • 遵守事項
  • 健康診断
  • 健康管理上の個人情報の取扱い
  • 安全衛生教育
  • 災害補償

安全な職場で健康管理じゃ!


第10章 職業訓練


  • 教育訓練

従業員を育てよう!


第11章 表彰及び制裁


  • 表彰
  • 懲戒の種類
  • 懲戒の事由

制裁規定はとても大切じゃ!



第12章 無期労働契約への転換


  • 無期労働契約への転換

従業員を育てて有期雇用から無期雇用にして行こうか。


第13章 公益通報者保護


  • 公益通報者の保護

通報する必要のない会社にせんとな。



就業規則の作成ご依頼は、大阪府大阪市中央区の社会保険労務士辻綜合事務所へ(^^)